劳动部表示，依据《职业安全卫生法》与相关规范，雇主有责任预防职场不法侵害，违规者最高可罚15万元。台北市劳动检查处已于去年9月6日对该案进行检查，并要求限期改善，近期将进行复查并依法裁处。
劳动部指出，目前正研拟《职安法》增订职场霸凌防治专章，强化申诉、调查及处理机制，并加强对申诉人的保护与协助，预计近期办理修正草案预告。
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此外，《性别平等工作法》已明定，雇主不得因婚姻、生育或育儿歧视员工，违者最高可处150万元罚锾，并公布企业名称及负责人姓名。另同法也要求雇主应给予受雇者安胎休养、产假、育婴留职停薪等各项促进工作平等措施，以协助女性兼顾职场与家庭照顾，违者可处2万至30万元的罚锾。
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