一名女网友在Dcard发文表示，当初入职时，公司仅口头告知离职需提前一个月通知，并没有提到其他相关规定，未料前几天提离职，人资突然搬出公司新政策，「领完年终奖金后，若未做满四个月需返还」。
因为当初没被告知这项规定，也没有签过劳动契约，让原PO相当错愕，「这样做合理合法？」她也询问有没有人有类似经验，「如果公司真的追讨，我该怎么处理比较好？」
文章曝光后，网友也纷纷留言表示「打给劳工局」、「不合法，建议搜集HR书面要求当作证据提告」、「我之前离职也是遇到公司跟我追讨员工旅游费用，建议直接走劳工局」、「第一次听到说年终奖金要还的」。
也有网友有类似经验，公司也在去年底发信通知，三月以前离职要退还一部分年终，而她和律师男友讨论过这件事，「年终、分红这类奖励性质的奖金，只要公司事先公告，要怎么规定都可以（毕竟本来就是多给的），在期限前离职，大公司可能懒得跟你讨这笔钱，但就还是有被追讨的风险，建议你可以去查查看公司是什么时候公告的，如果想领全额，就还是压在他订的期限后再离职吧」。
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