一名网友在Threads社群上分享面试趣登出的公车广告，上头写著大大的「公司福利享劳健保笑死」，原Po说，「希望这可以成为共识，劳健保是合法不是福利好吗？」
其他网友也纷纷分享，「再吸引人的公司看到『享劳健保』直接跳过」、「连特休都能当福利讲的公司也大有人在」、「有些很缺德，会教你自己去投保工会 」还有人说「真的待过这种公司，连特休都比劳基法法定还少，老板还觉得公司给你休假是天大的恩惠。」
根据我国《劳工保险条例》第6条规定，年满15岁以上，65岁以下之劳工（含外国籍），应以其雇主或所属团体或所属机构为投保单位，全部参加劳工保险为被保险人：
1.受雇于雇用劳工五人以上之公、民营工厂、矿场、盐场、农场、牧场、林场、茶场之产业劳工及交通、公用事业之员工。
2.受雇于雇用五人以上公司、行号之员工。
3.受雇于雇用五人以上之新闻、文化、公益及合作事业之员工。
4.依法不得参加公务人员保险或私立学校教职员保险之政府机关及公、私立学校之员工。
5.受雇从事渔业生产之劳动者。
6.在政府登记有案之职业训练机构接受训练者。
7.无一定雇主或自营作业而参加职业工会者。
8.无一定雇主或自营作业而参加渔会之甲类会员。
《全民健康保险条例》则规定：
全民健保系为增进全体国民健康，办理全民健康保险，以提供医疗保健服务。本保险为强制性之社会保险，于保险对象在保险有效期间，发生疾病、伤害、生育事故时，依本法规定给与保险给付。（第1条）
员工之全民健康保险人应以其服务机关、学校、事业、机构、雇主或所属团体为投保单位。是以，雇主有为员工投保全民健保之义务。雇主既有义务为员工投保全民健康保险。投保单位应于保险对象合于投保条件之日起三日内，向保险人办理投保。（第15条）
如未依规定，为所属被保险人或其眷属办理投保手续者，除追缴保险费外，并按应缴纳之保险费，处以二倍至四倍之罚锾。（第84条）
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