护理师缺工超过1万笔！工作满意度仅46.7分　加薪但身体坏光光

1111人力银行表示，根据先前调查，护理人员对工作的满意度极低，平均只有46.7分，其中最不满意的部分包含「薪资偏低」75.6%、「加薪慢/幅度少」60.3%、「护病比过高」57.9%、「人力吃紧」57.9%、「工时长」49.3%以及「轮班制」45.6%。

调查中更指出，促使护理人员离开工作的因素包含「薪资待遇与付出不成正比」79.6%、「常态加班身心俱疲」54.6%、「护病比过高」53.6%、「责任制压力过大」48.6%。

近期网路上也有不少人分享护理师的辛酸，直呼「加薪没错，但身体坏光光」、「看自己的年收入越来越多但是身体越来越不好」，但也有人反向思考表示「所以也可以一直辞，直到找到觉得适合自己的，反正大家都需要你」等意见。

1111人力银行根据资料库显示，目前护理师职缺数超过1万笔，跟去年同期相比成长将近1成。1111人力银行发言人曾仲葳表示，护理人才荒除受到少子化及就业意向改变影响，现在就连产后护理、长照机构、安养中心、月子中心都在抢才，更加剧第一线医疗机构的缺工压力。为了缓解离职潮，不少医疗院所都祭出加薪手段希望增加留任率，加薪幅度最高上看18%，还有推荐奖金等额外奖励，希望弥补人力缺口。

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为支持求职者顺利找到工作并稳定就业，1111人力银行近期推出「找工作送1万」活动，即日起只要投递履历并成功录取后「到职回报」，任职满3个月且经审核通过，即有机会获得1万元奖金，包含打工或全职工作皆符合申请条件。

同时，即日起只要在1111人力银行找到工作并完成「到职回报」，还能获得台积电股票抽奖资格，将于3月13日进行线上直播抽奖。