井上洋市朗指出，如今众多企业面临人手不足，留不住年轻人才更是让老板们头痛，因此祭出许多「优惠方案」，举凡调涨起薪、重订转调制度、入职前加注合约条件等等，许多公司也开始明令禁止年轻员工加班。
但井上说，没有任何政策是万用的，如果不能理解他们为何离职，做再多效果都有限。事实上，多数老板对于年轻员工的离职原因存有误解，在许多的座谈会都能听到，老板认为年轻员工觉得薪水太少，或因为人际关系而求去。
井上指出，根据他接触过各大企业的年轻人，可以大致归纳出他们离职的三大理由：存在／认同感不足、贡献感不足、预期成长性不足，其中更以预期成长性，被年轻人视为最重要的原因。
他也提到，根据日本厚生劳动省资料统计，近10年日本大型企业的新进员工，在3年内离职的比率有上升的趋势，尤其是2021年从大学毕业的族群，比率是历史最高的28.2%。但中小企业的离职率显得少了许多，而一般认为大企业的薪资条件普遍较高，这就是有些奇怪的地方。
「由此得知，薪水对年轻人来说很重要，但离职的理由肯定不只是这样」。
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