根据yes123求职网调查显示，若衡量每天实际投入工作的时间与获得的报酬，有高达92.1%的上班族透露，「不满意」目前工作的薪资待遇，其中近9成的受访者坦言有离职念头，若想要达到「满意」程度，有27.3%希望，今年月薪至少多5000元，更有19.1%的人表示，至少要加薪1万元。
值得注意的是，调查中有6成的上班族3年（含）以上未没调薪，其中10年以上占1成，平均「被冻薪」4.3年，也是十二年以来的新高水准，而上班族平均最长能忍受1.6年完全不加薪，所以相较4.3年的冻薪期，也已超过忍耐极限2.7年。
过去一年里，有高达65.1%的上班族曾遭遇「变相减薪」的情况。调查显示，在可复选情况下，52.8%的人表示年终奖金缩水，50.3%遇到加班费删减，35%则面临绩效奖金调降。此外，还有33%的人分红缩水、31.2%三节奖金被删减。其他减薪情形包括：删减职务津贴（23.5%）、全勤奖金（21.5%）、交通津贴（19.9%）、用餐津贴（17.1%）及差旅费（15.6%）。然而，现实中劳方与资方在薪资上的议价空间有限。资料显示，虽有43.9%的上班族曾以薪资不满为离职理由，最终却仅28.2%成功获得加薪慰留，意味著有71.8%的人未能因此争取到更好的薪资待遇。
推荐新闻：环状线求偿19亿卡关！中工指控鉴定单位不公正 北市捷运局反击了
Yes123求职网发言人杨宗斌认为，想要真正评价上班族的薪资满意度，不能只看薪水高低的「绝对值」，还要考虑到工时长短，以及职场压力大小，有些工作看似领高薪，像是在科技业、金融业、运输业、医护业、大传业，从业人员却经常劳心劳力，导致生活与事业失衡，甚至引发过劳影响身心健康，最终得不偿失，那么真正的薪资报酬率，其实不算太高。
杨宗斌提及，如果考虑跳槽到高薪行业，或是变动职务、调部门，首先要下定决心大破大立、砍掉重练，勇于跳出职场舒适圈，收入与职位才有翻转的可能性，若进一步欲跨领域工作，成为「职场斜杠族」，则需补强产业知识、专业技能，甚至考取证照，投入时间、金钱，重新学习一技之长或第二专长。
點擊閱讀下一則新聞
