陈又新举出劳工常遇到的三大问题：
1.宣布停班停课后，若雇主要求我上班可以吗？有什么保障？
陈又新表示，台风天不属于国定假日，因此有营业需求的雇主，在确保劳工出勤安全的前提下，是可以要求劳工上班的，而且没有补假或加班费，但依据《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》，雇主「宜」给予劳工加给或交通协助。
2.若台风假不出勤，老板可以记旷职，或是事后要求从特休中扣假吗？
陈又新说，如果基于安全问题，从劳工的居住地到工作地点中间，所经过的任何地方宣布停止上班，劳工可以「选择不出勤」，雇主当然也不可以从特休扣假，「但是雇主可以不给付薪资喔！」只不过，一样依据《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》，「宜」不扣薪。
他特别点出，有些人常会遇到雇主主张，不来上班要扣全勤奖金、解雇等不利劳工的处分，有些老板甚至会拐个弯，让你自己请假，或告知你会从特休扣，这其实都是违反《劳基法》，陈又新指出，劳动部规定，台风假不能以其他形式或假别替代，更何况特休本身在《劳基法》的定义里，就是劳工可自由安排特别休假日期。
3.台风假上班，可以不支薪换补休吗？
陈又新提醒，台风假并非「一般假日」，不能以假日上班补休的标准来用，若劳工有出勤，就归为「一般上班日」。
點擊閱讀下一則新聞
健身族注意！蛋白质摄取量太多 恐增加动脉硬化风险
