劳工局表示,公布名单中,其中以未依法给付加班费最为严重,计有56家;其次未逐日记载劳工出、退勤时间,有43家;至于未全额给付工资及超时工作,则各有28家。另外违反职安法部分,以未提供必要安全卫生设施最为普遍,计有74家。至于违反性工法部分,于工作场所发生性骚扰未采取立即有效纠正补救措施者,有3家。违反劳工退休金条例部分,未依法给付资遣费,有1家。

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此外,有3家事业单位于受理职场性骚扰申诉后,未积极了解事发经过,或因调查方式及过程未设身处地关怀申诉人感受,也未以公平、审慎态度处理,被认定未采取立即有效的纠正及补救措施而遭裁罚。

 

劳工局长陈瑞嘉表示,若雇主知悉职场有性骚扰的情事,应采取立即有效的纠正及补救措施,如违反相关规定,最高可罚100万元。

另为因应劳基法罚锾金额提高至100万元,已于109年6月8日修正公告新的裁罚基准,依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额,违规事业单位如为上市/柜公司者,将加重裁罚金额20%。劳工局呼吁雇主遵守法令规定,以免届时遭受高额罚锾。


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