一名女子在网站Dcard发文,表示原本上周台风假加六日连放4天好开心!「结果这周开会主管跟我们说,台风假的两天要用自己的特休消假,不然就不支薪!」让她傻眼觉得好亏,被扣了2千元。

女子不解,大家的公司台风假会被扣时数或薪水吗?「如果这周又放台风假感觉好亏!」

网友表示「没有遇过,是你们公司太抠」,一堆人也曝残酷真相「劳动部条文的确是台风假可不支薪」、「不是本来就不支薪吗?只是不扣全勤」。不过若公司要求用特休恐违法。

 

放台风假,雇主不得扣发全勤奖金、解雇或为其他不利处分。翻摄自劳动部脸书
放台风假,雇主不得扣发全勤奖金、解雇或为其他不利处分。翻摄自劳动部脸书

根据「104人力银行」资料指出,其实「台风假」其实不是休假,而是为了「避免天然灾害致使工作有危险」的安全措施,如劳工在天灾发生时(包括台风、洪水、地震及其他经目的事业主管机关认定属天然灾害者),在居住地、上下班必经之处或工作地任一地点的县市政府宣布公务员停班时,劳工即可不出勤,雇主也不得要求劳工以事假、特休假等假别请假,同时不可扣发全勤奖金、给予低考绩等惩罚式不利处分

而台风假的薪水计算,「经济部中小企业处」网页明载,会计师黄锋荣解释,若劳工放台风假,雇主可不给付当天工资,即当月薪资全额减除台风假后之上班天数来计算当月薪资总额。例如月薪2万4000元员工,若当月为30天,则减台风假1天,雇主不给付台风假当天工资,并于薪资单或清册中,纪录薪资总额23200元,不要记录24000元再扣除台风假薪资,以免造成误会或违反工资全额给付原则。

 


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