台大经济系学生会选举,有一组候选人政见涉及歧视性别、特定性取向、种族、身体特征等,引发外界哗然。后续有声称在外资及银行业任职的台大学长姐于脸书粉专匿名投稿,表示将动用金融业及科技业影响力,将该组候选人列为不受欢迎名单。

一名金融人资部门主管告诉中央社记者,选举公报是相当慎重的事,针对宝贵的意见表达机会,不仅没有好好把握,还在正式选举公报上展现轻蔑态度,且该组学生后续声称仅是玩笑话,在他眼中是哗众取宠的表现。

该名主管认为,该组学生犯的不仅是歧视言论的不当行为,还展现其他潜在风险,比方该组学生若是透过反向操作,希望引起讨论,进而提高当选机率,展现的是投机心理;对于正式选举公报轻蔑以待,更是不懂得分辨场合的展现。

他指出,也许有人认为应该给予年轻人机会,但金融业相当重视员工诚信,若发现应征者有不恰当行为,他会相当慎重考虑;以银行为例,行员最重视品格操守,若日后真的收到履历,经过比对为风波主角,会持非常保守态度看待,不排除第一关就淘汰。

他提醒,台大学生很优秀,但比起能力,职场更重视品格操守,毕竟若出现职场霸凌、性骚扰等事件,都是相当严重的事,作为人资筛选应征者,都会仔细确认履历,为公司落实风险控管。

面对毕业季将来临,人资主管呼吁社会新鲜人不要轻忽自身一言一行,现在进入数位社群时代,不仅不少大公司会先检视应聘者个人社群,有外商公司聘用新人时,更会先查询应聘者是否有负面新闻,进行详尽事前调查,「凡走过必留下痕迹」。(中央社)

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