劳动局也呼吁,事业单位如因景气等因素影响,需实施减班休息者,经劳雇双方协商暂时缩减工作时间及工资,通报劳动局后,得实施减班休息,事业单位不得于未经劳工同意情况下,迳行缩短工作时间或减少工资。有关欣兴电子争议案件,劳动局将持续介入调查,除将针对该公司违法情事依法开罚外,亦将关注该公司后续改善情形,以维护劳工之劳动权。

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员工投诉,因没有人放圆梦假而被迫抽签,翻摄画面
员工投诉,因没有人放圆梦假而被迫抽签,翻摄画面

全球IC载板产值最高的欣兴电子也侵害劳工权益,继3月传出强迫员工排休后,近日又有员工向《壹苹新闻网》爆料,公司印刷电路板事业处因为订单大减,强迫员工休「圆梦假」,人资填单假别则为「因工留停」,也就是无薪假,时间从2周到1个月不等,初估有上百人受冲击,员工痛批,「公司明明有赚钱还要我们休无薪假」,质疑根本就违反《劳基法》。

 

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