劳基法违规情形以未依法给付加班费最为严重，计有54家；其次为未依约给付劳工工资，有33家；至于未逐日记载劳工出、退勤时间，则有28家。
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违反职安法部分，以未提供必要安全卫生设施最为普遍，计有79家；至于违反性工法部分，以工作场所发生性骚扰未采取立即有效纠正补救措施者，有2家；违反就服法部分，系因歧视具工会会员身分的劳工而遭开罚，有1家；另违反劳工退休金条例部分，未依法给付资遣费，有2家。
劳工局指出，本次公布名单中，电脑周边制造业的新泰工业公司因使劳工超时工作，甚至使劳工月延长工时达88小时，已是第6次违反同一规定，且该公司雇用劳工人数达310人，因此遭加重裁罚50万元。
另全国电子则因对具有工会会员身分的劳工有歧视行为，影响劳工权益重大，重罚30万元。至于首信保全公司，因未详实记载劳工工资明细、未逐日记载劳工出退勤时间、使劳工超时工作及未给予劳工例假休息等多项违规情事，且该公司雇用劳工人数达140人，亦加重裁罚计24万元。
劳工局长陈瑞嘉表示，为因应劳基法罚锾金额提高至100万元，已于109年6月8日修正公告新的裁罚基准，依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额，违规事业单位如为上市/柜公司者，将加重裁罚金额20%。劳工局呼吁雇主遵守法令规定，以免届时遭受高额罚锾。
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