《韩国先驱报》（The Korea Herald）报导，内衣制造商裳邦尔（Ssangbangwool）于2月22日宣布，该公司将为怀孕的员工提供总计高达1亿韩元（约237万元台币）的奖励金。
根据该公司的生育奖励计划，员工生育第1个孩子可获得3000万韩元（约71万元台币），第2个孩子可获得3000万韩元（约71万元台币），第3个孩子则可获得4000万韩元（约95万元台币）。
此外，员工如果需要接受人工受孕则可再获最多300万韩元（约7万元台币）的补助。
裳邦尔一名主管阶级人士表示：「低出生率是社会需要克服的重要任务。公司将承担起责任，全力以赴帮助国家提高生育率。」
根据官方数据，南韩出生率在2022年创下0.78的历史新低，预计2023年的数字将进一步下降。
本月初，也有建设公司Booyoung Group宣布，将为员工的每一胎提供1亿韩元（约237万元台币）的生育现金奖励，是当地企业中最高的生育现金奖励。该公司指称，自2021年1月以来，已向70名育有1个或以上孩子的员工发放奖励金，总共已发放70亿韩元（约1.66亿元台币）。
南韩政府也支持企业的生育激励计划。 总统尹锡悦上周指示提供税收优惠等措施，以鼓励企业推出生育奖励计划。
然而，仍有许多人对于奖金鼓励生育的成效。一名育有7岁儿子的金姓职业妈妈说：「我不认为光靠钱就能让员工生孩子，因为不想因为使用完整的育婴假而感到内疚，而且也没有能够确保灵活工作时间的政策。」
对此，南韩一家企业集团的人力资源部工作人员坦言：「企业提供生育奖励计划能提供员工一定的经济援助，但对于刺激国家出生率的提高，不会产生太大影响，因为只有少数员工能够从中受益。」这名人士也指出，可以确定的是，生育激励计划将为企业建立积极品牌形象。
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