根据《北京时间》报导，虞女受访时表示：「回去10天，我父亲病危，医院下了病危通知书，随时可能走，我再向公司续假，公司说没有的，妳没有假了。」
大润发超市人资部余经理指出，虞女从12月17日开始请假，40几天未上班，公司规定员工全年只能请10天事假。虞女则解释她是从1月2日才开始请假，之前是因为她染疫，余经理安排她休假。
大润发超市依旷职为由开除虞女，虞女要求赔偿，双方都在等劳动部门仲裁结果。
新闻曝光后，网路上有两派网友持不同看法，有人认为企业应该对员工更友善、人性化经营，网友纷纷说「大润发的作法或许合理，但不合情，谁都有爸妈，找其他人代班或者调岗之类的办法，不能想一想吗？现在就业形势这么严峻，动不动辞退也是够冷血也够懒的」、「四十多天上不了班，应该是很严重了，那她爸的病也不会卡著十天假期痊愈吧，要是出去玩了另说，单位多少调查清楚不要一刀切吧，人性化一点」、「以后我们这代独生子女更难哦，是我的话，丢掉工作也要照顾父母的，工作可以再找，父母没了只能下辈子再见」、「感觉好难啊，父母生病要不要伺候？伺候久了…公司就开除你…自己年纪大，再找工作又费劲」、「这种事确实需要给予宽容」、「这是以后大部分独生子女都会面临的问题」、「我爸癌症做手术的时候，我直接跟主管说我不知道什么时候回去，也是差不多四十多天，老板还给我发了薪资，我们是小公司，但我特别感恩」。
但也有人认为虞女自己理亏，没有企业会接受出缺勤不正常的员工「企业做的没有问题啊」、「请了10天假，但已发生的事实却是40多天没上班（含国定假日）。这的确已经违反绝大多数公司的规章制度了，属于旷职了吧。公司不给续假，虞女又实在有事走不开，那就应该主动和HR商量停薪留职的选项，而不是请霸王假。如果公司不同意停薪留职，一定要该女士上班，而她拒不接受，那不被开除不太可能」、「不是所有的工作都能一直缺人那么多天，超市员工本来就不会多招，而且上班就必定有事做，休息也是轮休，你不来又占著坑，超市是找个人来顶替你几天还是让其他员工一直不休息，不是共情资本，如果这个工作岗位少一个人不影响，你请多少天都无所谓，超市员工大多不是坐著上班，每天都有事情要做的」、「这种事你讲规章制度他和你讲人情世故，但是公司不可能为你开先河，公司不是只有你一个员工，别人看了会效仿，那公司还怎么做，40多天不来上班，这本身就全自动离职了」、「跟资本为啥要谈感情？普通企业你40多天不来上班，岗位缺席都必须重新请人，大家现实点，你家有特殊情况，那工作和家庭就只能做出选择。做企业不是搞慈善」、「这种仲裁都能赢的话，那以后人人都可以效仿了，矿职一个多月还能拿赔钱，美滋滋」、「每个员工都这样，人家公司还要经营吗？」
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