中华汽车副总经理钱经武表示：「照顾每一位同仁与家庭，是公司最重要的责任。《安家生养360°》不是单一专案，而是一个会陪著同仁走一辈子的支持系统。」
中华汽车以「人生周期」发想员工照顾轴线，整合制度、健康、空间与文化四大面向，提出《安家生养360°》全龄照顾方案，为员工打造「工作生活平衡｣环环相扣的支援系统。以「家庭式支持照顾」为核心，为减轻员工生育负担，除了提高婚育贺礼、延长产假与陪产假，更整合孕产资源与多元服务，从孕期营养到产后照护提供一条龙支持，男性同仁受惠于弹性陪产假制度，显见性别共担理念逐步落实。而在生养照顾上，提供0至12岁子女托育补助，并以附设幼儿园与安亲班衔接教育需求。其中，幼儿园不仅导入STEAM教育与双语教学，更透过食农教育、生态观察等课程，扎根永续意识。近三年，同仁子女就读比例从45%提升至61%，反映内部信任与制度吸引力。
面对高龄化社会，中华汽车以「减压、延续、再造」三大策略照护乐龄员工，将人才照顾延伸至退休阶段。为有效改善员工工作疲劳度，逐步于产线推动人因工程改善、导入AGV无人搬运车等自动化设备减轻工作负担，并成立「睿华国际管理顾问公司」协助资深同仁转任顾问，开创职涯第二春。在健康照护上，设置厂内门诊、开设乐活运动课程，并积极推动同仁减重活动，借此全面守护同仁健康。
硬体环境升级，是中华汽车近年聚焦的重点。公司投入2,000万元，全面改造近30年历史的幼儿园，融入ESG设计理念，打造安全、健康且兼具生态教育意义的学习空间。同时，将老旧宿舍与游泳池转型为「文青旅宿」及「五星级健身房」，新颖设计连续获得国际设计奖项肯定。此外，园区还增设KTV、桌游室等益智休闲设施，提供员工多元运动与休憩选择，全面提升生活品质，强化留才与吸引力。
面对日益国际化的人才组成，中华汽车透过节庆活动、专属宿舍与家庭支援服务，积极营造跨文化共融环境。例如为泰籍同仁举办泼水节、寄送家乡礼品，并将其眷属纳入健康照护范围，让异国工作者也能感受「此心安处是吾乡」的归属感。
展望未来，中华汽车将持续优化亲职弹性工时、照顾者支持政策，并推动中华汽车幼儿园「绿色校园」与「智慧宿舍」转型。同时，透过主管培训与Z世代文化形塑，深化职场的包容性与成长性，让照顾制度成为驱动人才永续的关键动能。《安家生养360°》是一项陪伴同仁走得更远的承诺，希望每位同仁在中华汽车都能安心成家、自在工作，并在这里找到真正稳定且长久的归属。
點擊閱讀下一則新聞
