中华汽车荣获「Yourator第二届雇主品牌大赏」优秀企业奖

中华汽车致力于成为多元化与世代共融的职场典范，积极打造能够汇聚婴儿潮、X、Y、Z四个世代同仁的友善合作环境。为促进跨世代的交流与合作，公司持续推动世代互动计划，例如「跨世代传情」活动，让资深同仁分享实务经验，帮助新进员工快速适应与成长，不仅有效传承中高龄人才的专业技术与宝贵经验，同时拉近世代间的距离，增强团队凝聚力与战斗力。此外，中华汽车自2023年起进用外籍同仁，为促进外籍同仁适应环境与融入公司文化，亦透过推动「台泰共好三部曲」等文化融合活动，展现了对外籍同仁的关怀与支持，充分体现多元共融的企业文化价值。

中华汽车不断优化福利制度，推出「安家生养360°」全方位照顾方案，从孕期支持到孩子教育，为不同族群提供全方位支持，打造一个真正以人为本的幸福职场。1997年中华汽车成立了幼儿园与2001年成立课后照顾服务中心，即针对3-6岁托儿及7-12岁国小课后照顾，除了配合厂内员工作息及行事历外，员工更享有注册费及月费折扣，若员工因应公司加班，幼儿园老师还可以延时照顾，让同仁为公司打拚的同时无后顾之忧。

另外还推行多项创新制度，例如：CMC年轻族群占比日益增加，过往许多福利如家庭日、春季旅游等皆针对成家人士设计，自2022年起开始翻转活动机制，不再限制陪同者的亲缘关系，男女朋友、邻居同学、亲友故旧皆适用，并且照顾到员工的下班后的休闲生活，打造员工专属健身房、宿舍及咖啡馆，营造如同「第二个家」的职场氛围。