为了解企业任用技职人才的意向，1111人力银行设计「任用技职人才」调查问卷，针对1111人 力银行企业会员进行立意抽样调查，调查时间6/27到7/28，有效调查份数为894份。调查发现，企业对于技职人才抱持高度好感，认为技职人才具备有工作及实务经验多70.1%，有热诚愿意学习49.3%、可以快速上手工作44.4%、学习和反应力高43.0%等优点。
1111人力银行发言人黄若薇表示，从不同体系毕业的新鲜人薪资来看，企业愿意给一般大学与科技大学新鲜人的薪资分别为，大学毕业生30,952元，科技大学毕业生30,849元，差距并不大只有103元，但如果是高职毕业生，新鲜人起薪会滑落到29,365元，和大学生有1,588元的差距，相差5%。
可以观察到企业在叙薪时，学历的确是重要的指标，但从不同的角度来看，高职毕业生比起大学毕业生步入社会时间更早，有利于累积工作资历，以4年的时间来看，薪资成长可能会更高，也建议技职人才投入就业市场后，可以针对专业科目配合职涯发展进修，有实务经验作基础，事半功倍。
企业端需求技术人才，但华人「唯有读书高」的观念使然，让多数学生选择继续升学，延后了步入社会的时间，学生人数减少加上就学时间拉长，投入产业的人数自然急速下滑，形成人才缺口。
根据教育部的数字显示，少子化的影响让就读高中职的学生人数双双下滑，过去10年，整体就读高中职的学生人数从81万4千人减少到56万人，其中就读高职的学生人数从46万4千人大幅衰退至26万4千人，减少将近20万人，学生人数直线下滑，108学年度高职学生人数与高中学生人数更出现黄金交叉，就读高职的学生比跌破50%，被高中生人数超车。
6成3企业给予有证照人才加给
调查也发现，拥有证照在职场上的确可以达到加分效果，4成4的企业会以证照作为任用依据，其中包括，具备特定证照可以加分31.4%、不拘证照，面试时会有好印象11.1%，另外还有少数企业，将证照视为必备门槛，有证照才有面试机会1.3%。在到职之后，持有证照的效益更加明显，6成3的企业会给予有证照的人才加给。
为了增加进用人才的管道，调查也发现将近4成的企业曾经加入产学合作相关计划，主要的优点包括储备优秀人才74.4%、人力可快速上工41.8%、缩短招募时间37.2%以及减少训练时间和成本32.5%。
根据SEMI(国际半导体产业协会)调查，台湾半导体针对高中职技术人才释出的职缺数年增133%，连护国神山台积电都向技职人才招手。根据1111人力银行调查显示，有超过6成5的企业表示目前处于缺工状态，进一步交叉分析发现人才缺口最大的产业为资讯科技业、建筑营造业、餐饮住宿服务业以及传产制造业，而不同产业最缺乏的人才类型分别为机械类38.9%、电机类32.8%、商业与管理类31.5%、以及动力机械类25.6%。
新北市教育局从108年起，开始推动4年4亿元「赢得未来‧技职人才」计划，以适性发展为目标，完整建立一贯化技职人才培育体系，全面提升技职教育品质。为了协助人才适性发展，新北市教育局举办「人资没告诉你的求职秘密 未来模拟」网路活动鼓励学生，在多元发展的职涯上，都能多元试探并了解自己性向、兴趣和能力，找到适合的生涯进路，活动自12/8起至12/15止，只要参加活动回答问题，不但可以透过测验了解当前技职教育的优势点，还能参加抽奖。
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