国泰金控旗下国泰人寿、国泰产险、国泰证券皆获「永续报告奖-白金级」，国泰世华银行首度参奖即获「永续报告奖-金级」，国泰建设获得「永续报告奖-白金级」，华卡企业也拿下「永续报告奖-铜级」。今由国泰金控总经理李长庚、国寿资深副总陈明环、国泰世华资深副总张发祥、国泰产险副总何子健、国泰证券副总吕锦棠、国泰投信总经理张雍川、国泰建设总经理李虹明、华卡企业总经理吕如萍代表出席「2025 第十八届TCSA台湾企业永续奖」颁奖典礼。
今年国泰金控于永续综合绩效拔得头筹，来自集团将永续策略从金融核心职能向外延伸，包括推动绿房东服务、设定2030年全台商办导入绿电、每年投入逾亿元打造健康生态圈等。国泰金控并持续打造多元共融的工作文化，透过「国泰共融小镇」与个人化职涯发展旅程，获得「职场福祉领袖奖」及「人才发展领袖奖」。
在永续金融与气候行动方面，国泰人寿于 2024 年启动「碳管理元年」，以低碳投资配置与零碳营运双轨推动净零；国泰世华积极推动低碳转型，于今年起收取内部碳费，加速净零进度，预计今年全台据点将达成RE50 （再生能源使用率50%）；同时国泰世华也以「Cathay One」整合碳盘查、减碳技术与绿色融资协助企业转型，成为转型金融的重要推手，获得「气候领袖奖」。
国泰产险以光电险及气候变迁解决方案协助产业提升韧性，荣获「创新成长领袖奖」。国泰投信则在永续投资领域保持市场领先，旗下「国泰永续高股息（基金之配息来源可能为收益平准金且并无保证收益及配息）（证券代码：00878）」为全台最大 ESG 基金，国泰投信今年在永续相关领域，累计已获超过 10 项国内外重要奖项肯定。
资安与反诈也是国泰金控与各子公司的重要治理主轴。国泰人寿今年投入逾 1 亿 2,455 万元强化零信任架构与资安防护，国泰世华则成为台湾首家取得 ISO/IEC 27017 公有云端资安验证的金融机构，双双获得「资讯安全领袖奖」。在防诈成效方面，国寿于 2023 至 2025 年 6月成功拦阻270件诈骗、阻诈金额达2.74亿元，占寿险业九成以上，荣获「社会共融领袖奖」。
内部人才培育与职场文化方面，国泰世华投入逾亿元，系统性协助员工规划职涯蓝图，并采双轨培育策略，强化员工专业职能与管理能力，获得「人才发展领袖奖」；国泰产险重视员工的成长与培育发展，提供员工适性发展的机会，结合员工福利会，打造全方位幸福职场，荣获「职场福祉领袖奖」。
社会影响力方面，国泰产险以「全龄全域零事故计划」推动高龄安全、偏乡教育与交通风险管理，获得「社会共融领袖奖」；国泰证券长期耕耘普惠金融，打破投资门槛调整手续费政策、推广金融知识教育，更秉持公平待客精神，推出多元友善服务，同样获得「社会共融领袖奖」。此外，华卡企业于高龄与少子化议题上落实劳动力永续策略，打造友善职场并获「高龄友善领袖奖」。
国泰金控表示，面对全球永续转型加速与利害关系人期待提升，集团将持续以金融核心能力为基础，结合气候、资安、人才与社会影响力等面向深化永续治理，并透过投资、保险、融资与科技等跨领域整合，强化价值链韧性。未来国泰金控亦将持续提升永续作为的广度与深度，与企业客户及社会共同迈向净零未来。
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