KPMG表示，企业领袖面对不确定局势，正加速投资AI、人才与风险韧性，以维持成长动能。调查显示，AI仍是资源配置核心，69%CEO计划在未来12个月内投入10%至20%预算于AI领域，并有71%将AI列为2026年首要投资重点。CEO对人才需求亦不减，92%规划扩编人力，61%积极招募拥有AI与科技技能的人才。不过竞争压力同样高，70%忧心AI人才争夺，77%认为员工AI技能提升是重大挑战。
KPMG安侯建业执行长施威铭指出，AI已从探索走向落地，企业加速提升人力与技术能力，成功关键是「以人为本」的人才策略，包括建立支持与关怀机制，强化跨世代凝聚力。
面对市场不确定性与高度竞争环境，企业策略也同步调整。92%CEO仍看好营收成长潜力，40%预估未来一年营收成长超过2.5%，89%规划启动或参与并购寻求扩张。但转型亦面临挑战，网路犯罪与资安风险（79%）、AI整合难度（75%）、以及技能落差（77%）成为主要阻力。
KPMG安侯建业主席陈俊光指出，风险管理韧性已成为企业核心能力。除经济不确定性外，企业更需应对资安、资料治理、AI伦理与人才断层等风险，在法规日益严格的情况下维持永续竞争力。
因应风险上升，CEO重新思考领导策略，72%已调整成长计划，强调敏捷性与快速决策（26%）、透明沟通（24%）、以及风险识别与优先管理能力（23%）。
在AI加速导入下，治理更成为领导者关注焦点。超过半数CEO对AI伦理影响（59%）、资料准备度（52%）及监管架构不足（50%）表达忧虑，显示建立负责任AI治理架构已成必要方向。
此外，报告也显示企业在永续转型上更具信心，61%CEO有信心在2030年前达成净零排放目标，较2024年的51%大幅提升。51%CEO将法规遵循与报告标准列为优先要务，44%已将永续指标纳入核心策略。
然而，脱碳供应链的复杂性（25%）与缺乏永续技能（21%）仍是达标主要障碍。值得注意的是，AI被视为推动永续的重要助力，79% CEO认为AI可提升永续数据品质、增进资源使用效率，78%认为可降低排放并改善能源效益，展现科技导向永续的趋势愈发明确。
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