台湾迈向2050净零转型，绿领人才扮演关键角色。环境部连续第2年与104人力银行合作完成2025上半年《绿领人才就业趋势报告》。该报告由环境部汇整各部会提供「台湾2050净零转型12项关键战略」相关关键字，及合并104人力银行提供永续关键字，包括净零、减碳、环境工程等领域，2025年关键字新增到1,339组。透过104人力银行累积超过46.8万家征才企业会员、超过898.3万名求职会员资料库进行大数据探勘，分析近8年含有关键字的公司名、公司介绍、职缺名称、工作内容、条件要求、技能证照等，并分析绿领人才的证照、薪资、及职涯历程。
趋势报告指出，依产业，2025年约有1.7万个绿领工作集中于六大产业及占比77%：电子资讯/软体/半导体、一般制造业、建筑营造及不动产、批发/零售/传直销、医疗保健及环境卫生业、法律/会计/顾问/研发/设计业；其中，电子资讯/软体/半导体因产业规模庞大、技术密集、法规压力高、国际竞争激烈与产业链长，居绿领人才需求最大产业及占比22%，人才缺口超过4,600人。
环境部长彭启明指出，为了密切观察征才企业在不同时间点对绿领人才的需求强度变化，2025上半年《绿领人才就业趋势报告》以过去8年每年1到4月为数据基础，与2024年《绿领人才就业趋势报告》以过去8年每年1到10月为数据基础的比较基期不同。
彭启明表示结果发现，即使整体市场的征才动能上半年比下半年疲弱，最近三年，1到4月平均每月工作机会数105万个，就比1到10月平均108万个短少约3%，甚至今年4月美国关税战造成部分征才企业观望，但最新发布2025上半年绿领人才需求，依然追平2024年(同为2.2万人)，显示企业对绿领人才的需求强度仍稳定高于整体市场。
依职缺，2025年约有1万个及占比48%绿领工作集中于6大职务：环境安全卫生类人员、业务销售人员、工程研发人员、维修/技术服务类人员、专案/产品管理类人员、操作/技术类人员；其中，环境安全卫生类人员主责企业实务需符合净零排碳法规、产业广泛需求，居绿领人才需求最大职缺及占比15%，人才缺口超过3,300人。绿领职缺第二名则出现迭代，从早年的操作/技术类人员、转为工程研发人员、再到近两年的业务销售人员，企业实践净零转型已从企业本体、进入销售服务。
报告指出，台湾2050净零转型12项关键战略中，战略8「资源循环零废弃」，稳居8年来绿领人才最大需求及占比28%，战略11「绿色金融」人才需求占比20%居次，战略7「运具电动化无碳化人才」需求占比19%、排名第三。
环境部长彭启明指出，战略8「资源循环零废弃」虽排行第一，但2023年至2025年近三年占比，与2018年至2022年前五年相比，已减降10个百分点，企业对绿领人才的需求，已从产线制程的净零排放，延伸到前端的绿色研发、以及金融服务。
该报告针对近2.2万个绿领工作进行第二次关键字过筛，透过419组AI关键字词，如ChatGPT、deep learning、IOT、人脸辨识等，得出2025年平均每个月有4,301个绿领AI工作机会，8年成长398%；占绿领工作数的比例也从2018年的14.7%、增至19.8%，创8年新高。
彭启明指出，绿领结合AI已成必然，绿领AI的产业及职务需求也更显多元，依产业，法律/会计/顾问/研发/设计业的需求占比提升；依职务，软体/工程、工程研发、行销的需求占比提升，知识密集服务业为产业导入AI净零排碳需求旺盛，净零转型如同AI整体趋势，从「做AI」逐步扩散到「用AI」。
环境部表示，为提供多元净零培育课程，未来将推出一系列加值课程，包括与经济部合作「节能培训班」、与内政部合作「净零建筑」课程及与成功大学合开「碳捕捉、利用及封存(CCUS)」课程。
另配合卫福部规划以大型医疗院所人员为对象的「绿色医疗专班」，培育我国资源循环绿领人才，环境部国环院将与资源循环署合作开办「资源循环专班」。此外环境部目前已透过全国32所大学开设「环境部净零绿领人才培育课程」，协助员工取得合格证明及提升绿领战力；求职转职者，9月后，可将合格证明更新在104人力银行履历资料库，提升求职能见度。
至于2025年绿领工作地区分析结果显示，60%集中于北部（台北市、新北市、基隆市、新竹市、桃园市、新竹县、宜兰县）；87%集中于六都(78%)及新竹县市(9%)。8年长期趋势，北部稳居绿领工作最多的地区、占55%~61%之间，南部占19%~23%之间，中部占17%~21%之间，南部皆略高于中部；中部仅在2020年~2023年半导体S廊道形成时，占比略趋近于南部，并于2025年追平南部、同占19%。
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