中信金控 高阶主管总动员上周六前进台大校园征才，希望延揽跨界跨域人才，总招募人数上看7500 人。
高丽雪以大学姐身分和台大学子分享她于金融业服务的宝贵经历。她表示，自己是84 级储备干部，于企划单位、国际业务策略与管理、财务单位间跨部门轮调，接连担任中信金控财务长、主任秘书等要职，并外派至中国信托银行子行日本东京之星银行，协助组织整并与人才优化等专案，职涯发展获完整训练。
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中国信托早在40年前即培养储备干部，今年中信金控储备干部计划（Management Associate Program）预计招募逾60位海内外跨界菁英，升迁主管职较一般同仁快速2至3倍，每两个人就有一人担任管理职或拥有外派经历。
今年中信银行配合业务与海外布局策略，法人金融部分持续开办「国际法金业务菁英计划（International Relationship Manager, IRM）」，现已有两届IRM派驻至泰国、新加坡、越南、日本、香港、上海、美国面对国际市场，累积实战历练；「法金储备RM（Junior Relationship Manager, JRM）培训计划」提供系统化教育训练与教练团制度、「法金储备流程规划人员培训计划（JPO Program）」则培养法金作业流程规划专家。
个人金融部分，「储备理财规划师计划（Financial Planner, FP）」为业界唯一2.5年客制化专属培训制度，同时精进「储备理财专员（Junior Financial Advisor, JFA）计划」。此外，台湾人寿针对通路辅销、核保审核、理赔审核及保服审核等领域扩大招募，证券业务则持续办理「征证就是你」证券业务员菁英计划。
中信银行布局海外市场版图完整，海外据点贡献金控获利占比近年维持逾3 成。高丽雪表示，未来布局策略方面，中信在东南亚基盘大，包括菲律宾、印尼、新加坡、越南、印度及泰国，需要很多人才，这些国家一直都在扩充，持续发展是肯定的，其他想要增设据点的地方也会持续增加人力。
针对美国总统川普上任后强调美国优先政策，中信如何看到美国市场展望，高丽雪表示，中信在美国拥有20 多年经验，呈现稳健成长，东、西岸都有分行及一家子行，近期随著供应链移转，对于西岸、中部亚利桑那与德州布局，可能先设办事处支撑当地需求，再看后续发展设立办事处或分行，她表示中信较灵活，有子行后就能再设分支机构，子行可直接向当地主管机关申请同意。
高丽雪指出，中信海外成长特别好，主要在于真正服务客户到海外，这些企业在台湾借钱容易，但到海外可能较为困难，举例来说，日本是个保守国家，没在当地住半年很难开立银行帐户，而中信能透过东京之星子行协助他们开户或贷款购屋，重点就是要随著客户到需要的地方与客户一起成长。
针对金控2.0、金金并时代，高丽雪表示，她在中信近30 年，看到产业蓬勃发展，中信在金融业很有野心，在不同领域不断成长，包括海外布局一直以来希望有机成长、自立自强外，不论银行、保险、证券或投信等业务，希望借由合并方式更快提高市场声量，当然有任何案子都会考虑。
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