永丰金2025年度校园招募起跑，上周六前进台湾大学广纳人才，参与台湾大学校园征才博览会。永丰银行董事长曹为实亲临椰林大道征才活动，与年轻学子面对面交流。
曹为实表示，永丰在并购议题著墨很久，此次与京城银是互补性高的合并案，且需要很多同仁加入，因为双方不只区域互补，更重要是人员互补，业务上有很多互补性，因此欢迎新进同仁加入，整体金融界是多变世代，人员需求愈趋多元化。 他表示今年招募以三类人才为重点：储备干部（MA）、大学毕业生及高科技AI人才，重视人才质量而非数量，曹为实说，他就是MA出身，优秀先进同仁对公司未来成长动能至关重要。
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永丰金控表示，人才为成就企业永续发展的重要基石，今年度校园征才以「Design The Era, Own Your Pace」为招募主题，鼓励新秀能创造及设计属于自己的世代，随著AI高速发展，永丰金控今年度将招募「储备AI科学家」及「储备AI后端工程师」两大专才，借由AI专案与创新实现，驱动高效产能，引领金融科技发展。
永丰金表示，该计划共两年，保障年薪百万，并以AI模型、相关应用系统等技术做为核心，以多轨制的职涯路径成就人才发展，并拥有自由弹性、工作与生活平衡的研发环境。计划开展以来，根据业务需求建置多种AI模型、大幅降低人工作业时间，以科技提升金融服务，应征条件为国内外硕士(含)以上学历毕业，工作经验2年以内者，电机/资工/统计/机械/数学/资管相关系所为佳。
另外，永丰金证券将招募全新五大组别MA，今年预计招募「策略人才MA」、「新科技资讯人员」以及「暑期实习生」，其中MA计划今年迈向第五届，以专注培养策略幕僚为计划核心，计划开展以来成果丰硕，已有多位担任公司重要策略专案幕僚或PM。
永丰金证券表示，随著业务发展，此次MA招募「数位金融创新专家」、「国际法人业务推动者」、「通路营运策略关键人才」、「智能科技整合领航者」及「衍生性商品模型开发者」五个组别，提供两年深度专业培训，并保证培训期间百万年薪，储备具即战力的金融创新策略幕僚关键人才。应征条件为硕士(含)以上应届毕业或两年以内工作经验者、TOEIC 750分以上(或同等英文检定成绩)，不限系所，欢迎多元领域优秀人才加入。
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