玉山金控延揽优秀年轻学子，上周六参与台大校园征才博览会并宣布启动2025年度征才计划，今年度征才计划将招募50位储备干部及550位优秀人才，玉山金控优秀的台大学长姊们在征才现场与同学们面对面互动、分享进入玉山后的职涯历练与海内外学习，并交流职涯的想法，让同学们深入了解金融业的发展前景与职涯机会。
陈茂钦表示，人才是先行指标、也是关键指标，玉山要在第四个十年成为亚洲具特色的标竿银行，培育充实的人才库是重要的基础工程。因应亚洲布局、高端客群经营、金融科技创新、绿色永续发展的发展策略，2025年玉山预计招募600位菁英，延揽财富管理、跨境金融、金融科技、AI、风险管理及ESG等各领域优秀人员，其中包括50位储备干部计划的未来关键人才。
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对于想外派的人，陈茂钦指出，玉山是很好的选择，目前玉山银行在11个国家地区有33处营运据点，并已获金管会同意申设加拿大多伦多分行、印度孟买分行、美国达拉斯办事处，玉山对于外派人才需求大，外派地点选择非常多，录取后先训练至少2年，除了语言要求外，还希望有相关专业及广泛经验，尤其希望MA到海外能身兼多职，扩大影响力。
储备干部是玉山培育关键人才的重要一环，拥有跨事业处培育、跨海内外学习机会，月薪7万元，通过考核者，首年年薪可达百万。计划分为储备干部MA（Management Associate）、财金储备干部TA（Treasury Associate）及科技储备干部TMA（Technology Management Associate）三大类。
玉山金控表示依据业务发展，MA设有「银行业务」及「证券业务」两大组别，在法人金融、零售银行、私人银行等领域进行完整历练及跨域发展；TA则分为「Capital Market」、「Trading & Sales」及「Quant」三大组别，聚焦财金交易领域，并针对外汇利率、国际债券、衍生性商品等金融产品，培育策略思维、模型预测并累积交易实务经验。TMA设有「Fintech」、「AI-Big Data」以及」Information Security」三个组别，著重科技领域人才，结合资讯技术专业及专案管理能力的养成，打造双轨发展的π型人才。
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