喊话赖清德！开创新局第1步　全国新创总会长：提高公务员薪资

然而，国内人才外流与公务体系人员流失问题却不容忽视。医疗、教育、社会服务等产业也同样面临人力短缺压力。家登精密董事长暨全国新创总会总会长邱铭干指出，台湾就业市场正处于调整与转型的关键时刻，若要留住优秀公务人才，「提高薪资」是开创新局的第一步。

邱铭干表示，这不只是薪资问题，更是国家未来发展的根基。只有人才留得住，台湾才能走得远。邱铭干回顾台湾经济发展历程，强调公务人员始终扮演稳定社会与推动经济的中流砥柱。他指出，台湾经济繁荣并非偶然，正是无数公务人员数十年来默默奉献，才有台积电等世界级企业诞生，奠定现代台湾产业的竞争优势。如今，台湾面临全球人才争夺战，若不尽快调整薪资政策与留才策略，将削弱国家发展动能。

邱铭干指出，公务人员对产业发展、医疗服务、教育品质、公共服务等领域至关重要。邱铭干指出说明，企业需要产业专才支撑竞争力，医疗体系仰赖优秀医护人员维系民众健康，教育工作者更是培育下一代竞争力的核心，若这些关键人力的专业价值，未能反映在薪资待遇，将难以提高他们的贡献度与工作满意度。

在推动企业国际布局过程中，邱铭干观察到新加坡在吸引与留住人才上的成功经验。他指出，新加坡透过具竞争力的薪酬结构，吸引大量菁英投入公务与产业领域，成为亚洲经济发展典范。邱铭干说，台湾应借镜新加坡做法，调整薪资政策，提升对专业人才的吸引力。他也透露，自己在担任全国新创总会会长后，已推动员工加薪计划，让人才专业价值得到肯定，并结合创业辅导与各项资源，吸引并留住台湾的创新菁英。

针对台湾未来竞争力布局，赖清德总统日前接见美国智库「传统基金会」创办人佛讷时指出，台湾在该智库2025年经济自由度报告中排名全球第4，证明台湾法治与投资环境稳定，经济自由度领先全球。不过，赖清德也坦言，台湾仍须加速技术升级、数位转型与永续发展策略，这些目标有赖稳定的人才结构支撑。

邱铭干呼吁政府把握当前税收超征的财政优势，合理调整公务人员薪资结构，强化整体就业环境的吸引力。他强调，唯有让优秀人才愿意留任或回流公部门，台湾才能稳健应对未来全球挑战，并持续提供高品质公共服务，强化国家竞争优势。