今年国泰金控暨五大子公司人寿、银行、产险、证券、投信预计招募逾7,500名内外勤职缺，横跨五大职系包含有82名储备干部、数位科技、财投精算、营运企划与业务菁英等。国泰世华银行总经理李伟正表示，此次校园征才具备3I特色：International、AI、IT，代表国泰持续前进及转型的人才重点策略。
揽才方面，国泰推动数位转型，数位科技人才、跨界、跨域人才等为今年诉求目标，全面聚焦AI技术应用与治理、数据上云、区块链、Web3、金融医疗整合，如透过iFHIR平台等技术，加速医疗数据标准化与交换，提升医疗数位转型进程。目前已与近20家医疗机构签订MOU，携手建立国泰金融医疗生态圈，以及东南亚数位金融等新兴战略领域。国泰推出多项高潜力职缺，包括AI资料科学分析师、云端数据管理师、区块链架构师、商业数据分析师、以及UI/UX用户体验设计师等。
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国泰人寿期待以AI 技术发展未来智慧保险科技，针对AI治理、数据驱动等领域，寻找云端技术人才、应用系统开发工程师、数据分析人才，欢迎拥有公共卫生、健康管理背景专业人才加入商品精算单位。国泰世华银行近几年在AI技术应用发展与系统上云等重大业务积极发展，开出包含前后端工程师、产品/专案经理、AI资料科学分析师、云端工程师等职缺，强化财务金融与通路业务团队，期待具有投资分析、风险控管、财富管理及数位通路经营经验的专业人士加入。国泰产险从AI、数据应用分析师、AI资料科学家、云端工程师等职缺出发，广招具备数据分析能力的数位行销及会员经营人才。
留才方面，国泰内部规划横跨金控、人寿、银行及产险共同培训，去年起展开「云世代计划」，目标3年内系统化打造200 人的高度专业云端团队，实现集团数据上云及混合云战略目标，让同仁上手上云专业并衔接实务专案应用。透过该计划考取AI 及云端证照数目前累计逾150 张。
国泰人寿推出「全员GenAI公民计划」，由董总领头学习AI课程并将「人工智慧DNA」由上而下深植组织文化，已有高达9成内勤员工取得完课认证。
国泰另推动弹性工作与员工体验，内部建立多元沟通机制，支持同仁自我发展及优质数位学习体验等，获富比士「2024全球最佳雇主」台湾唯一登前百大企业。
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