南山人寿4月成立全新数转基地　为Z世代打造MA储备干部职缺

AI浪潮来袭，加上保险业接轨IFRS 17及TW-IC在即，企业必须比以往快速应变，人才也必须具有多样性，以因应社会变化。南山人寿今前进台大校园征才博览会向Z世代菁英广发英雄帖，针对金融科技、数位转型、ESG永续浪潮，今年征才聚焦于AI、数位金融科技、数据分析、资料库管理、系统规划与测试等人才，具备接轨IFRS17相关的精算制度、财务会计及ESG经验的专业人才均是招募重点。

南山人寿总经理范文伟表示，新世代员工关注职场是否有学习成长机会、重视企业永续，积极拥抱创新与数位发展，因此南山人寿近年加速数位转型脚步，除了引进生成式AI、Python程式设计等创新课程，并成立Beyond Lab，梳理、辅助业务流程，启动RPA与AI的广泛应用，激发员工创新思维，打造数位化工作模式。

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范文伟表示，今年4月南山人寿将成立全新的数位转型基地，作为南山数位转型的引擎，为数位创新人才打造崭新的办公空间，创造开放、多元、弹性的工作环境，向各界FinTech人才招手，加速南山数位转型布局。

南山人寿表示，储备干部计划是培育关键人才的重要一环，也是最受准毕业生关注的职缺之一，「2025 MA储备干部计划」专为Z世代量身打造，以未来管理人才为目标，透过全面的培训体系，提供百万年薪及快速职涯发展机会，吸引许多具企图心的准职场新鲜人前来挑战。

「2025 MA储备干部计划」透过集中训练、全方位职能培训及高阶管理经验传承，系统性培育人才，透过多项领域轮调培养专业领域深度及广度，并由高阶主管亲自担任职涯导师，训练分为三大领域：「通路策略拟定」、「服务策略规划」、「数位专案参与」，不仅能参与FinTech专案，运用数位技术发挥创新能力，共同驱动数位转型，也能精进保险核心知识与经营管理能力，年薪突破百万元，为Z世代毕业生打造快速晋升管理阶层的职涯蓝图。

南山人寿「2025 MA储备干部计划」招募自即日起至3月31日止，征才不限科系，欢迎海内外大学、研究所毕业生以及工作经验三年以内有意应征者，请至南山人寿人才招募网站(https://www.nanshanlife.com.tw/nanshanlife/374)填写履历。