年后转职季来临，根据104人力银行发布《2024年员工C.E.O工作价值认知调查报告》，求职者找工作评估5大面向：64%评估薪资符合期待、41.4%上班地点交通方便、36.1%奖金制度公平合理、34.4%福利制度佳、31.4%有清楚的管理制度。
因应缺工潮持续，征才企业透过特色福利，提升留才揽才吸引力，企业为吸引求职者青睐，陆续祭出「不用补班」特色福利。
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根据104人力银行线上3.2万个工作机会标注「不用补班」，依产业别来看，53%集中在电子资、软体、半导体、共1.7万个最多，科技业工作较以任务导向，较能采取弹性班别；若往来为外国企业则不受台湾假别影响。「不用补班」工作机会较多的产业还有批发、零售、传直销业3,100个、一般制造业2,325个。
此外，上班族最常问的补班日常见假勤问题，其中有2个是「惯老板的NG行为」，首先，补班日股市休市、因没业务要处理，公司强迫补班日放特休假，对此104人力银行表示答案是不可以，依现行《劳基法》规定，「特休」、「补休」皆属劳工权益，应由劳工自主安排，雇主不可于指定日期强制员工使用「特休」、「补休」休假，否则将会违反《劳动基准法》规定，查证属实将处2至100万罚锾。
「惯老板的NG行为」第二个是员工在补班日不想连上6天班，想请特休，却被公司以业务繁忙不准假，对此104人力银行表示不可以，当劳工排定特休后，企业只有「具备企业经营上之急迫需求」且「已与劳工协商调整」，才能变更劳工排定的特休日期。
104人力银行表示，除非「劳工如于所排定之特别休假日期休假，将同时严重影响资方的营业自由，致生资方或第三方之重大损害而显然失衡」，雇主才可单方否决劳工排定特休。否则若不准假，将会违反《劳动基准法》规定，查证属实将处2至100万罚锾。
也有上班族想问，补班日因家中小孩还在放寒假需要照顾，能请家庭照顾假吗？104人力银行表示可以，补班日当天有照顾小孩需求，可向公司申请家庭照顾假，每年以7天为限，公司不得拒绝但无薪，超过7日则可改申请事假。
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