撇除国发基金法人代表、国发会主委刘镜清持有的165万张台积电股票，个人持股最多的是曾繁城，其次为台积电元老级人物、资安长林锦坤1.26万张，接下来才是台积电董事长魏哲家的6393张，而去年退休的台积电前董事长刘德音最后一次申报的持股为1.29万张。根据《富比士》报导，曾繁城是推动台积电发展的关键人物，2018年6月与张忠谋一同在股东会上宣布辞去职务，改任董事，目前仍担任台积电转投资的特殊应用IC（ASIC）设计服务厂商创意电子董事长。
曾繁城在30多年前，亲自从美国延揽刘德音加入台积电，为公司技术发展奠定基础。张忠谋曾表示，台积电创立之初，若没有曾繁城带领核心团队，他无法放心在外开发市场，是台积电有如今成就的重要功臣。曾繁城历任台积电多个要职，曾担任世界先进总经理、台积电副董事长，目前除担任台积电董事、创意电子董事长外，亦为台积电文教基金会董事长。
根据天下文化出版《张忠谋自传》下册提到，张忠谋表示，当时会成立台积电，基本上是为了延续工研院已经进行10年的IC计划及继承IC计划的VLSI计划建立工业出路，历经了一番折腾，包括寻求政府支持、找寻融资管道，从海外找寻愿意投资技术公司等，并打算利用工研院在半导体最有优势的制造技术，达成专业晶圆代工服务构想，从美国找来第一任总经理戴克斯（James Dykes），本来想要找当时的工研院副院长胡定华或是电子所长史钦泰来领导核心团队，但两人各有考量，最终找上实验工厂厂长曾繁城。
张忠谋回忆，在台积电正式开张两周前，胡定华透露曾繁城有疑虑，曾繁城在后来谈论指出，主要疑虑有两点，一是对台积电如何与韩、日公司竞争，张忠谋回应，主要是依靠专业晶圆代工的商业模式，不与美、韩、日半导体公司竞争，反而他们是台积电的客户，另外，台积电会倚靠核心团队的高良率能力。
第二个疑虑就让张忠谋相当惊讶，张忠谋说明，比起疑虑更像是要求，希望台积电可以增加待遇。曾繁城解释，台湾公司习惯固定发薪之外，也会视业绩分红，对台湾员工来说，假使景气好公司大赚钱，分红也可以是收入的一大部分，张忠谋之后选择采用。
张忠谋提到，曾繁城当时如同是一名工会领袖之姿与他「照会」，张忠谋也承诺会尽早分红，台积电之后迎来首个收支平衡的月份，虽然这不是一般公司发放红利的标准，但是他还是履行承诺，发放半个月薪酬的奖金，全体同仁皆大欢喜，之后现金增资，还开放员工认股，直至最后一次增资，员工已经持有约8.5%股权。
根据证交所资料显示，2023年台湾上市柜公司员工平均整体薪酬，由建材营造产业的爱山林以552万元拿下冠军，半导体产业则是以联发科384万元拿下冠军（占整体排名第四），台积电以273万元在半导体产业排行第七（整体排名落在24名）。虽然台积电的薪水已经比许多公司高出许多，但是分红更是许多台积电员工在意的重点，
根据台积电去年2月核准的2023年员工业绩奖金与酬劳（分红），总计1001亿8106万元，员工业绩奖金500亿9053万元，已于每季季后发放，酬劳（分红）则是达500亿9053万元，于当年度7月发放，平均每人约149.52万元。
去年12月更传出上季度的分红创下新高，台积电则是回应，每位员工获派金额，依职务、贡献、绩效表现而定，强调公司一直以来皆秉持「同仁是公司最重要的资产」之理念照顾员工，致力于给予员工一个在同业平均水准以上的薪酬与福利，在兼顾外部竞争、内部公平及合法性的前提下，提供多元并具竞争力的薪酬制度，并秉持与员工利润共享的理念，吸引、留任、发展、激励员工。
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