有辉达员工透露，老板（黄仁勋）总是笑咪咪又幽默风趣，会自我解嘲，但没想到他会突然变脸，在上百人面前大声咆哮。此外，辉达的扁平化组织管理，也让外界相当关注，黄仁勋曾参加媒体主办的论坛被问及，一般来说，CEO底下有6到10名直属主管，但是黄仁勋底下却有60人，这要如何确保辉达的营运？
黄仁勋回应，这些要向他直接汇报的人不需要他的管理，他们不需要生活指导，有不需要职涯建议，只要在各自领域做好专家职责，这样一来几乎不需要管理，黄仁勋也强调他不喜欢1对1会议，透过60个人都参与的会议，当某人犯错的时候，其他人都会知道如何学习，若是1对1，将剥夺他人的学习机会。
辉达资深副总裁德怀特‧迪尔克斯（Dwight Diercks）则是表示，黄仁勋有他自己的一套，他从来不会随便骂人，会等到开会的时候才检讨，但他也坦言，黄仁勋的批评不是很有建设性，有时候就是言语暴力，「你很快就可以看出来，谁能待下去，谁又不能，如果有人采取防卫姿态，急著为自己辩护，你就知道他待不了多久」。
不过，黄仁勋的坚毅来自于他咬牙苦撑，度过辉达草创之初的艰难时刻，这就不得不提到辉达与SEGA的故事。根据《华尔街日报》报导，SEGA在1995年找上辉达合作，希望辉达可以打造一款可以与SONY竞争的产品，然而，辉达在开发NV1采用四边形纹理贴图作为渲染影像的架构，然而在上市1年后，出现了无法与微软系统相容问题，甚至导致微软自行推出DirectX标准，让辉达的努力一瞬间成为泡影，并向微软投诚，打造出符合需求的晶片。
这也使得黄仁勋得硬著头皮向SEGA请款，并坦承无法完成与SEGA的合约，也就是做Dreamcast游戏机晶片（NV2），没想到，当时SEGA的执行长入交昭一郎说服公司高层支付款项与投资500万美元，同时，黄仁勋找来绘图技术专家大卫·柯克（David Kirk）担任首席科学家并整顿团队，最终辉达1997年打造出第三代显示卡NVIDIA RIVA 128（NV3），在市场获得巨大成功，有了微软DirectX的支援，并在之后发布跟进OpenGL驱动，由于当时的热门游戏雷神之锤不支援显卡巨头3dfx的GLIDE，使得显卡市场竞争出现变化，更是在之后推出的RIVA TNT，最终由辉达与ATI（之后被AMD并购）一统江湖。黄仁勋也曾多次在公开场合提到这次经历，黄仁勋直言若当初没有入交昭一郎的帮忙，就没有今天的辉达。
黄仁勋也借此事件领悟到，灵感不是胜利之母，绝境才是，他提醒员工，就算辉达现在表现再好，也要保有当年开发Riva时面临艰困状况的想法，当成公司将濒临破产一样努力，时至今日，黄仁勋在召开员工大会的时候，仍会称「公司再30天就要倒闭了」当成开场白，做为辉达的企业箴言。
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