「新新并」通过2子公司员工安置计划　新光银第6次劳资协商下周登场

新光金与台新金10月股东临时均已通过合意并购案，并于12月3日递件金管会申请，今火速通过员工安置计划，接下来就是公平会审核期限在明年1月24日，以及金管会审核是否准许金金并，审核内容包括财务健康、市场秩序、照顾股东，以及劳工权益保障。

新光人寿今表示董事会通过经理人及员工安置计划，该计划已与公司6个工会多次协商讨并已于同日公告于新人内网，安置计划以全员留任为主轴。据了解，新寿安置计划适用对象为新光金与台新金合并基准日前任职于新寿，且于新寿与台新人寿合并基准日仍在职的经理人及适用劳基法的全体员工，但有5类人员不适用。 

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对于适用安置计划的员工，新寿承诺在人寿合并基准日后继续承认年资，且保证留任3年，不因合并而资遣，若待满3年，累计加发留任奖金共6个月；但若在发放日前已提出优退优离申请，不予核发留任奖金。 

此外，新光商银企业工会今晚发声明表示，直至第5次正式协商时，新光金控仍未打算规划合并基准日前员工留任保障措施且立场强硬，毫无协商退让空间，完全未见其照顾员工的诚意，也与目前资方对外营造的形象相去甚远。

新光商银企业工会表示台新金控与新光金控其余子公司签署的员工安置计划，仅为虚应外界舆论，以营造出协商气氛融洽假象，就其突袭之举，该工会难以苟同。事实上，其余子公司安置计划的内容，甚至存在台新金控于协商中不愿妥协的条款，资方立场反复、说辞两面，令人毛骨悚然。

新光商银企业工会指出，台新金控于第一次正式协商时曾告知该工会，未来将以该工会谈定版本适用于其他子公司，现反而抢先与其他子公司私定版本，并由新光金控发布新闻稿，态度反复无常，令人怀疑是否别有用心，难认其真心与该工会协商的诚信。工会敬告新光、台新金控，于诚实信用，审慎看待员工安置计划商议一事，勿以两面手法愚弄全体员工，徒增纷扰。