1111人力银行第五届「幸福企业」票选活动昨举办颁奖典礼。今年票选活动近3700家企业报名参与评比，尽管同业竞争激烈，台塑企业、台塑公司、南亚公司、 台化公司、塑化公司凭借多项员工福利再获殊荣，摘下5座2024年制造业幸福企业「金奖」，分别由台塑企业总管理处林振添资深经理、台塑公司简嘉宏资深经理、南亚公司彭福荣行政副总、台化公司庄宏铭资深副总及台塑石化公司黄是中组长代表出席受奖。
除获得制造业金奖外，南亚科技公司、福懋科技公司及育志开发公司亦分别在科技能源研发业及休闲娱乐服务业摘下3座「金奖」，台塑生医公司、南亚电路板公司、台塑网旅公司及台塑河静公司，则分别于生技医疗业、科技能源研发业、休闲娱乐服务业及制造业获得4座「银奖」，全企业总计摘下8金4银。
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台塑企业创立70年，在企业营运经营上精益求精，对员工照顾与关怀更始终追求至善至美，除了维持既有生育补助、育儿补助、子女奖学金、新(换)购电动机车及相关维修等补助外，今年度调高交通津贴补助金额，企业内停车场陆续增设充电桩，响应政府2050年碳中和政策。
针对员工服务每满5年，即赠送一枚24K纪念金币，并随年资逐渐增加重量。2024年企业内主要上市公司均陆续获得证交所列入「高薪酬100指数」、「就业99指数」及「公司治理100指数」等成分股。持续善尽企业的社会责任外，更致力打造幸福有感的企业氛围，以实质行动支持与关怀企业员工，因此让许多人非常珍惜此一工作环境。
除了薪资福利的照顾外，重视员工需求，主动出击与即时回应是台塑企业一直以来推动各项政策方针的核心准则，例如配合台北办公室搬迁至内湖，提供免费接驳车、主动与业者及市府规划大众运输短程载量、增设弹性上下班，便于员工通勤安排、与各大餐饮业者签订午餐专属合约解决用餐问题。今年度推行7至29天弹性育婴停薪留职方案，育婴留停期间同样享有投保薪资八成的经济支持，鼓励也协助同仁兼顾家庭与职场平衡，营造友善职场工作环境。
为守护企业最珍贵的资产，台塑企业在关怀员工身心健康方面，更有许多优于法令的措施，包含补助员工与眷属至长庚医院的就医费用，今年度更放宽企业员工眷属就医长庚优待的适用，让同仁可视情况弹性调整优惠对象；为强化员工心灵健康，设置辅导专人定期关怀与适时给予协助；长期病假者给予长达半年的半薪(劳基法仅有一个月)、给予遭受意外的员工家庭优渥抚恤金，为遭遇突发事故，需要帮助的员工及其家庭伸出援手，给予温暖。
台塑企业强化员工职涯发展，除了既有完整专业职务训练、协助取得职务认证外，建立多元自主的学习平台，并导入AI技术使课程更即时与丰富，针对中高阶主管规划个案研讨班，提升专业技能，强化面对及处理异常的能力。同时，补助100个以上社团，定期提拨部门及旅游基金，不定期举办各式各样国内外旅游、减重、戒烟、舒压、球类竞赛等活动，让员工于专业上成长外，也丰富休闲生活。
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