对此，台北富邦银行表示：此次事件为员工间因不满对方工作处理方式，争论中出现过激用词。本行接到申诉后立刻展开事件调查，并根据内外部规定对涉事人员实施相应处分。本行向来恪遵法规，重视每位员工的尊严与权利，后续亦将著重加强员工沟通训练，以期创造更健康友善的职场环境。
爆料人表示，8月上旬他因个人生涯规划自请离职，在此之前主管和他都和平相处并无异样，就在他提出辞呈并开始休特休假且仍在职时，该分行陈姓主管挟怨报复，以主管之姿，8月8日于内公务line群组公然指称他为「娘砲」，还不实指控他「用不当话术劝诱客户做不对的处置」，公司内部有3个公务line群组，该主管骂完他后立刻把他从2个公务群组退群，不让他有反驳的机会。
爆料人表示，8月8日当天他在仅剩的唯一的一个公务群组回复该主管，不满主管在公务群组指他是「娘砲」是公然污辱，同时强调自己离职是个人生涯规划，「用不当话术劝诱客户做不对的处置」是主管的不实指控，请主管拿出证据，但他写完这些后，立刻又被主管退群，等于公司3个公务群组他都被退群。
爆料人表示他于8月9日休完特休假，也是他在北富银最后一个工作日。之后，8月12日他便立刻向台北市劳动局及北富银提出职场霸凌、性骤扰申诉，北富银将两案合并为性骤扰一案立案调查。
爆料人表示，10月9日北富银回复他的公文，仅表示此案已立案调查，完全没有任何处置，于是他去电台北市劳动局，劳动局人员告诉他，北富银有说要对该主管记过一次惩处，但该主管仍为原单位主管，爆料人不满处罚太轻，10月15日又向北富银再申诉。
爆料人表示，但最后在10月21日收到北富银的公文，还是只对陈姓主管记过一次，而该主管因仍在原单位担任主管职，至今还四处散播对他的不实指控，让同事们以为他因不当行为而离职，让他名誉受损。
爆料人补充说，就在他向台北市劳动局及北富银提出职场霸凌、性骤扰申诉之后，8月22日该陈姓主管竟仍在群组上污辱他说：因「娘砲」告到台北市劳动局，所以明天人资要带外部律师到北投分行做调查面访。对此，爆料人十分气愤。
爆料人表示，他希望陈姓主管被调离原单位并撤下主管职务，同时向他道歉，还他清白及公道，否则他不排除以公然毁谤提告。
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