劳动部日前表示，竞国先是在9月初向新北市劳动局通报裁员一事，9月4日也在官网对外公告，依据劳动部掌握的讯息，竞国将关闭台湾工厂并预计于10月、11月、12月分三批裁撤百名以上员工，但前天地方劳动主管机关尚未收到竞国的大量解雇计划书，依法竞国须在大量裁员前60天须送达，可能这几天会收到竞国的大解计划书。
劳动主管机关表示，依据竞国于8日提出资遣通报及计划，该公司因为生产劳运困难、国际情势不佳、金属价格上涨、整体市场状况不佳、原物料成本巨大等原因，因此决定关闭台湾工厂，但大陆工厂则持续运营。
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劳动主管机关表示，台湾厂的资遣计划，将在10月、11月、12月及明年1月，4个月内预计裁员5批本劳员工，其中12月有2次裁员，裁员日期及人数，分别是10月30日裁22人、11月20日裁47人、12月10日裁70人、12月25日裁85人，明年1月22日裁26人，总计裁员250名本国劳工，台湾仅留任64人，另外113名外劳有103人安排转换雇主。特别的是，明年1月22日裁员刚好是明年农历春节前3天。
依据「大量解雇劳工保护法」第2条所称大量解雇劳工，其中同一事业单位之同一厂场雇用劳工人数在200人以上未满500人者，于60日内解雇劳工逾所雇用劳工人数四分之一或单日逾50人。
劳动主管机关表示，竞国因亏损事由，裁撤台湾厂生产线员工及行政人员，而竞国在全台湾的投劳保在册员工总人数314人，台湾厂裁250人，裁员比例近8成，已超过大量解雇法规定的四分之一人数，而且12月10日裁70人、12月25日裁85人，这2次裁员也超过大量解雇法单日裁员50人的规定，因此竞国这波裁员，认定符合大量解雇。
劳动主管机关表示，目前尚未收到竞国的员工检举或申诉，竞国也没有发不出薪水欠薪的情形，因此竞国此次就是因为亏损而缩短台湾生产线，目前已知竞国和劳工于10月17日申请劳资协议，后续将待竞国10月30日开始裁员时，实际裁员人数、资遣费发放等，是否有依法进行，是否有违法情形。
此外，劳动主管机关表示，依据「就业服务法」，协助竞国劳工，进行辅导就业及转业，开启就服机制。
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