随著全球化的进程和社会意识的提升，女性在政治、经济和社会领域的参与度逐渐增加。然而，女性领导者在国际间仍面临著诸多挑战和限制。性别歧视和偏见依然存在，许多女性在晋升至高阶管理层时遇到所谓的「玻璃天花板」。根据「世界经济论坛」的报告，全球女性在企业董事会中的比例仅约为20%，显示出女性在领导层中的代表性仍然不足。此外，文化和传统观念也影响著女性的职涯发展。在某些地区，女性被期望承担更多的家庭责任，这限制了她们在职场上的时间和精力投入。即使在已开发国家，女性也常常面临薪资不平等和职位晋升受阻的问题。
嘉新水泥股份有限公司总经理王立心表示，女性在技术与制造行业中常需面对性别歧视，良好的沟通和人际关系至关重要，能促进与男性同事的互动并建立良好的工作关系。佳必琪国际董事长张舒眉则提到，职业选择的偶然性和探索精神非常重要，透过不同工作经历的学习与成长，她逐步建立自信和领导风格。她强调，承认自己的不足并创造心理安全感是团队合作和创新的关键。
55688集团执行长林念臻表示，女性在男性主导的职场中需要不断学习和适应新的挑战，强调与行业专家的交流与学习能帮助女性克服困难并取得成功。在谈到企业转型时，王立心提到，转型过程中需具备勇气，专注于高毛利、高潜力的项目，以应对内外部的挑战和压力。张舒眉则提到，女性领导者的风格可能更自觉且柔软，偏向团队共识的建立。林念臻补充，建立良好的人际关系和真实的自我展现是成功的关键。
台湾女董事协会理事长高新明表示，自2003年挪威立法通过所有上市公司40%需为女性董事起，法国、德国、西班牙、荷兰、芬兰及义大利相继通过类似法案。法国于2021年女性董事席次占比超过45%，成为欧洲之冠。美国于纳斯达克（NASDAQ）证券交易所也要求上市公司至少有两名多元化董事，包括一名女性及一名代表少数族裔或LGBTQ+人士。2022年欧盟通过在欧盟上市之公司需于2026年6月底前，让女性非执行董事比率至少达到40%。欧盟执委会主席冯德莱恩（Ursula von der Leyen）曾指出，「让更多女性进入领导阶层的原因很明确，多元化不仅是公平问题，更会推动成长及创新，很多女性够格担任顶尖工作与获得该职位。」
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