汇丰(台湾)商业银行人资长王松筠表示：「明年起不论年龄、年资或职等，全部调升为每人一年享有台币1万元的健检额度，补助金额大幅领先同业。同时每年提供员工半天有薪的健检假，一起提升生活品质。」
以亲职假 (Parental Leave) 相关福利为例，自今年9月1日起，汇丰(台湾)再度升级将产假由原本的16周大幅增加至20周，新增的4周产假可供女性同仁弹性运用 – 同仁可连续休满20周产假；或是先休16周基本产假调养身心，享受和宝宝的亲密时光，之后一年内弹性运用新增的4周产假。以收养方式迎接家庭新成员者，亦比照产假天数享有20周收养假。
与此同时，陪产假与陪检假由原本10天增加至28天，让同仁在配偶/同居伴侣怀孕期间与生产后，可以陪伴另一半，一起分担更多育儿的责任。
汇丰(台湾)不断与时俱进，制定许多多元的福利政策，让同仁在汇丰这个最佳工作场所，安心展现最真的自我，在工作上充分发挥潜能。推动多年的「无差异化福利制度」，已将适用范围延伸至非传统家庭的成员，除了同婚配偶外，不论是同性或异性之同居伴侣也视为配偶，同样可享有医疗补助、陪产假、收养假、员工协助方案、参与家庭日活动等提供给家人的福利措施。
汇丰也实施「弹性工作方案」，让有需要的同仁可申请调整工作模式，更能兼顾工作与家庭，例如每周可选择2~3天在家远距工作，并可申请1万元补助协助在家建置舒适的办公环境，或可申请弹性工时，往前或往后调整正常工作时间，以避开交通尖峰，或方便接送小孩上下学。
爆料信箱：news@nextapple.com
★加入《壹苹》Line，和我们做好友！
★下载《壹苹新闻网》APP
★Facebook 按赞追踪
