汇丰(台湾)商业银行人资长王松筠表示:「明年起不论年龄、年资或职等,全部调升为每人一年享有台币1万元的健检额度,补助金额大幅领先同业。同时每年提供员工半天有薪的健检假,一起提升生活品质。」

以亲职假 (Parental Leave) 相关福利为例,自今年9月1日起,汇丰(台湾)再度升级将产假由原本的16周大幅增加至20周,新增的4周产假可供女性同仁弹性运用 – 同仁可连续休满20周产假;或是先休16周基本产假调养身心,享受和宝宝的亲密时光,之后一年内弹性运用新增的4周产假。以收养方式迎接家庭新成员者,亦比照产假天数享有20周收养假。

汇丰银行上周六举办家庭日活动,从多面向提升员工福祉。业者提供
汇丰银行上周六举办家庭日活动,从多面向提升员工福祉。业者提供

与此同时,陪产假与陪检假由原本10天增加至28天,让同仁在配偶/同居伴侣怀孕期间与生产后,可以陪伴另一半,一起分担更多育儿的责任。

汇丰(台湾)不断与时俱进,制定许多多元的福利政策,让同仁在汇丰这个最佳工作场所,安心展现最真的自我,在工作上充分发挥潜能。推动多年的「无差异化福利制度」,已将适用范围延伸至非传统家庭的成员,除了同婚配偶外,不论是同性或异性之同居伴侣也视为配偶,同样可享有医疗补助、陪产假、收养假、员工协助方案、参与家庭日活动等提供给家人的福利措施。

汇丰也实施「弹性工作方案」,让有需要的同仁可申请调整工作模式,更能兼顾工作与家庭,例如每周可选择2~3天在家远距工作,并可申请1万元补助协助在家建置舒适的办公环境,或可申请弹性工时,往前或往后调整正常工作时间,以避开交通尖峰,或方便接送小孩上下学。

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