半导体业务所在的DS部门、家电及智慧手机所在的DX部门等，均适用这一制度。DS部门已将每月休息的周五命名为「家庭日」，DX部门命名为「开发日」（Development Day），员工在每月达到160-168小时的工作时长标准后，向部门领导事先报告后即可在周五休息。
这是今年3至5月间，劳资双方在工资交涉过程中达成的协议，公司方面考虑到提振员工士气主动提议，员工组成的劳资协议会接纳这一建议。据了解，劳资协议会还就将义务年假最多3天延长至次年使用等达成一致。
三星拥有12万名正式员工，是南韩最大企业，从2、3年前便开始著手研究每月1次的4天工作制。
三星会长李在镕曾多次表示要打造灵活组织架构文化，去年6月他曾表示：「我们的工作是召集优秀的人，创造能够适应组织变化的灵活文化。」
新冠疫情全球大流行推动了居家办公的兴起，谷歌、苹果、Meta等三星电子的竞争企业纷纷推出「3+2」（3天进公司上班、2天居家办公）等灵活上班制，令三星电子也意识到推行灵活工作制度重要性。三星电子全体员工中，重视工作生活平衡的「MZ世代」（1981年到2010年间出生者）员工占比约4成，他们多次向公司提出要求扩大4天工作制，最终与公司达成一致。
但也有人对此表示忧虑，担心在与台积电、美光竞争日益激烈的局面下，此举可能削弱三星的企业竞争力。
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