富邦金职缺需求包含海内外业务发展、资讯科技、数据分析、资讯安全、客户服务与风险管理等，另择优录取50~60位储备干部（MA）也推出6个征才组别，包含法人客群组、金融市场组、产品策划组、数位创新组、风险管理组、永续发展组等。
国泰金三大储备干部包括国泰金控GMA（Group/Global Management Associate），培育跨领域金融通才；国泰世华银行CMA （Cathay ManagementAssociate），锁定具跨域学习及跨国移动能力之潜力人才；国泰人寿CIM（Cathay Investment Manager），提供全台湾除央行外最大买方的资源及历练机会，申请至3/26截止。
国泰GMA储备干部计划透过集团内为期两年半的跨公司轮调，提供具有竞争力的百万年薪，今年预计招募12位GMA，具备硕士以上学历，不限科系，善于逻辑思考、问题分析、创新思维、擅长沟通协调并重视团队合作、积极主动等，只要有潜力，没有工作经验也有机会过关斩将获录用。
富邦MA招募至3月底截止，24个组别包括富邦金控（经营管理组、数据分析组、永续发展组、资讯科技组）；台北富邦银行（法人客群组、金融市场组、产品策划组、数位创新组、风险管理组、永续发展组）；富邦人寿（国际财务组、保险科技组）。
富邦产险（金融科技组、经营管理组）；富邦证券（数据科学组、数位行销组、数位平台组、客群经营组、高频业务组、金融商品组、法人业务组）、富邦投顾（投资研究组）、富邦投信(基金投资组）；富邦华一银行(上海)（经营管理组）。
国泰世华本年度特别将CMA规划为「法人金融」及「个人金融」两大领域，培养历程包括于营业单位、产品部门及数位发展领域或海外分支机构进行轮调实作，养成专业能力及前中后台视野思维，更有机会参与「战情室」等策略单位所带领的变革专案。
此外，为满足国泰世华银行在亚太布局的多元人才需求，CMA计划招募约15~20位海内外优秀人才，也欢迎具东南亚国籍/侨外身份、熟悉东南亚语系，并对金融业充满热情的菁英一同加入，培养未来海内外中、高阶主管接班人。
国泰人寿CIM计划，提供股票、外汇、债券、风险评估、财务会计等专业投资知识训练，参与计划的人才，一年内就能接触到波段交易单位、价值投资单位与投资管理等单位，业界最强完整投资金融培育历程。今年度预计招募7~10位优秀人才。
富邦证券因应版图持续扩张，MA招募组别增加为7组，扩大招募客群经营组、数位平台组、高频业务组、法人业务组等多元职务组别，不限科系背景，欢迎向往证券交易产业、多元轮调历练学习，且具备数据分析、数位行销企划、业务推展等经历的年轻新血。
富邦人寿MA招募今年聚焦两组，国际财务组欢迎具国际大型会计师事务所工作经验者转职挑战，保险科技组则期待具有资料分析与数据建模经历者一展长才。
此外，富邦金各子公司也持续推出「实习计划」，招募领域包含：法人客群、金融市场、金融商品、数位行销、精算风控、资讯资安等。
★快点加入《壹苹》Line，和我们做好友！
★下载《壹苹新闻网》APP
★FB按赞追踪《壹苹新闻网》各大脸书粉丝团，即时新闻到你手，不漏任何重要新闻！
