该名接案者表示，九月底他负责《零日攻击》的行销，从KOL洽谈、活动企划执行、贴文设计到文宣都包办。但出版社总编常半夜传讯或早上连环 call，要他立刻改图、做文宣。「虽然辛苦，但我仍尽力完成，毕竟真的喜欢这份工作。」
接案者回顾，他联系上百位KOL，书的曝光也陆续上架，本以为成果不错，却收到总编说觉得「成效差、业绩不好」要他想办法。虽然自己心里不平，但仍努力催稿、沟通，甚至靠拜托请大家帮忙曝光。最后曝光量其实不错，但总编依旧不满意。更夸张的是，出版社总编说「要看绩效决定给多少钱」，甚至拖欠报价与汇款。
接案者说，5日他向出版社追款时，对方还说「效果不好，我没办法申请全额稿费，算白做，浪费公关书。」让他无奈表示，「行销不是保证业绩，我该做的都做了，却要为业绩被扣薪？甚至公关书的成本还想算我头上？」
于是他写信向对方说明，行销不是成果制，也附上曝光纪录，但对方仍回「我会看名单衡量要申请多少稿费」完全忽视事实。
而根据现行法规规定，工资应全额直接给付劳工，但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限（劳基法22条）。此外，工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二次，并应提供工资各项目计算方式明细；按件计酬者亦同。（劳基法23条）
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