根据民视内部公告,这位「新闻传播群网路部经理」以记过1次惩处,事由是「管理不当,反应激烈造成下属受伤,违反公司禁止职场霸凌规定。依员工工作规则 10.8.9,记过以为警惕。」

对于此事,民视日前对外发声:「人资部门知悉此事后,已积极访谈相关当事人以厘清真相,依职场霸凌防治程序处理中。」


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