根据《2025人资F.B.I报告》，使用猎才服务的企业比例自2022年的7.3%攀升至2024年的13.2%。104观察指出，AI浪潮推升企业对具语言模型经验的工程师需求，传统制造业同样积极寻找能协助转型的AI人才，外派至海外市场的资深主管职缺也明显增加。猎才顾问须快速掌握企业战略、主力商品与市场定位，提出兼具专业能力（hard skill）与态度特质（soft skill）的候选人规格，因此新进顾问平均养成期长达三年。
104人力银行AI产品经理陈韦旭表示，AI System整合企业知识库、履历资料库，具备AI生成职务描述、人选推荐、符合度分析与推荐函辅写等功能，协助顾问快速研调产业、定位企业优势、参考竞品资讯，并以去识别化方式让大型语言模型对照九百万笔以上人才履历，使产生的职缺描述更贴合真实市场语汇，避免生成式AI「幻觉」错误。
AI也能排序符合度最高的一百名候选人，分析技能、性格与经验，缩短前期筛选时间。完成面谈后，顾问可由系统辅助撰写推荐函，进入企业面试流程。陈韦旭表示：「以AI之矛攻AI之盾」，让履历资料反馈职缺语意，帮助企业能更精准找到稀缺型人才，打造更高效的媒合体验。
104指出，市场上不少商品或技术具备高度利基性，外界不易理解，企业因而仰赖猎才顾问以产业知识快速建立信任，包括能源引擎维修技师、具营养师证照的产品经理等罕见职务，皆属委办范畴。透过AI辅助，不仅提升媒合速度，也放大顾问的人脉与资料库优势。
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