AI职缺的薪资水准亦明显优于一般工作。根据统计，AI相关职缺的年薪中位数达80万元，高于非AI职缺的66万元。高薪职务如AI工程师年薪中位数达114万元，资料科学家112万元，演算法开发工程师110万元，更有近五成AI职缺标示「面议」，显示市场对AI专业人才的薪资弹性空间远大于非AI领域。
在需求分布上，AI职缺集中于电子资讯、软体与半导体产业，占比近五成，其次为一般制造业与零售产业。地区上，台北市与新北市合计逾半数，并逐步向中南部扩散，反映出AI应用需求正快速延伸。
为回应这股趋势，104人力银行推动AI智慧求职求才服务，包括「AI履历扫描」、「AI推荐工作」以及「AI生成职务内容」。透过AI自动将PDF履历转换成标准格式，能帮求职者省下七成以上时间；企业则能以一键生成的专业职缺说明提升曝光效率。104指出，自2023年至今，使用智慧媒合服务的比例已从24.79%上升至39.2%，整体AI服务使用率更达85.25%。
104人力银行强调，AI并非取代人力，而是加速人才与企业「找到彼此」的过程。随著智慧化服务渗透至招募流程的每个环节，台湾求职市场正进入一个更高效、更精准的新时代。
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