劳动部今天发布新闻稿表示，去年7月至8月办理「移工管理及运用调查」，针对聘请移工的雇主进行调查，有效样本8562份。
在制造业及营建工程业移工部分，调查显示，去年6月制造业及营建工程业移工总薪资平均为32183元，其中经常性薪资27284元，加班费4048元，较前年6月减120元、0.4%，主要是受基本工资调整及加班工时减少影响，经常性薪资增1218元、4.7%)，加班费减1571元、28%，交互影响所致。
另外，制造业及营建工程业移工总工时平均192.4小时，其中正常工时167.4小时，加班工时25小时。
此外，制造业雇主自2013年3月起，若有非工资成本考量的实质缺工需求，可额外缴纳就业安定费，增加移工配额。去年6月制造业雇主有申请此类「附加移工」者占44.9%，近2年皆呈增加，未申请者占55.1%。有申请者中，未足额引进占22.3%，未足额引进原因以「成本考量」占34.7%最高，「疫情影响」占28.3%，已较前2年大幅下降，「订单未符合预期增加」之占比则升逾2成。
针对移工管理，调查显示，有44.6%制造业及营建工程业移工雇主，在管理及运用移工时曾遭遇困扰，原因以「语言不通」占68.2%最高，其次为「发生行踪不明失联情形」占34%，「沟通困难（如配合度不高等）」占27.4%居第3。
至于外籍家庭看护工，调查发现，去年6月外籍家庭看护工总薪资平均为22638元，较前年6月增2105元、10.3%，其中经常性薪资19920元，加班费2291元，每日实际工作时间平均约10小时。
对于外籍家庭看护工有无放假，调查指出，有39.4%都不放假，60.6%有放假，有放假者平均每月放假次数以「1次」占57.7%较高，其次为「2-3次」占25.6%。不放假的原因，雇主指向「外籍家庭看护工想赚取加班费」占86.2%最高，其次为「家中无替代照顾人力」占27.2%。
此外，雇主对于外籍家庭看护工于假日休假，有其他替代照顾方案者占85.9%，最主要替代方案以「由家人照顾」占85%为主，「申请政府喘息或居家服务」占11.8%。
另外，雇主雇用外籍家庭看护工曾遭遇困扰者占35.7%，困扰原因以「语言不通」占56.1%居首，其次为「爱滑手机、聊天」占38.7%、「沟通困难（如配合度不高等）」占26.8%、「工作态度或纪律不佳」占25.1%、「要求调整薪资」占23.4%。
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